入职员工需要提供银行流水_银行收入流水怎么打

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：19小时前

入职员工需要提供银行流水

如何帮妈妈顺利拿到英国签证？🎉 最近帮妈妈办理英国签证，终于在15个工作日内搞定了！虽然过程有点小紧张，但整体来说还是挺顺利的。妈妈的情况是：在职员工，护照是白本。下面是我上传的材料清单，希望对大家有帮助：材料清单 📋 中英文在职证明：这个需要写明入职时间和收入，记得自己打印好，拿到单位签字盖章。 6个月银行流水：工资卡和日常用卡，只翻译了表头、工资和一些大额流水。工资流水和在职证明上的收入不完全一致，但也没关系。存款证明：直接去网点开双语的，方便快捷。户口本：只翻译了姓名等重要信息，主要是为了体现我和妈妈的家庭关系。我的BRP：年底到期，顺便也上传了。我的eVisa截图和sharecode：明年1月31到期，一并上传。我的护照页和所有签证：都上传了，方便签证官查看。毕业典礼邀请函：这个很重要，妈妈很期待参加我的毕业典礼。 Cover letter：主要阐述了妈妈想要参加毕业典礼和英国旅行的意愿，也提到了为什么我爸不来。小贴士 💡 没有上传父母结婚证和出生证明：这个可能是为了简化流程，毕竟妈妈是白本护照。没有买机票和定酒店：妈妈还没确定具体的旅行计划，所以这些都没有提前准备。总的来说，整个过程虽然有点小繁琐，但按照要求一步步来，还是挺顺利的。希望这些信息对大家有帮助，祝大家都能顺利拿到签证！🎈

如何简单确认劳动关系：5个关键证据今天我们来聊聊在劳动争议中如何简单确认劳动关系。当员工与企业发生劳动争议时，首先要证明与企业存在劳动关系，才能向企业申请相关赔偿。那么，哪些证据可以证明这种关系呢？劳动合同原件 📄 这是最直接的证据，证明你和企业之间有书面的合同关系。银行流水 💳 企业通过对公账户给你发放工资的银行流水，这也是证明劳动关系的重要证据。工作牌 🏷️ 企业名义制作的工作牌，上面可能有企业的logo和你的名字，也是确认劳动关系的有效凭证。人事档案 📁 人事档案中的企业招录用手续，比如入职登记表、劳动合同签订记录等，也是证明劳动关系的材料。工作证明 📋 盖有企业印章的工作证明，包括收入证明、身份证明等，这些都是法律认可的证据。为什么需要先证明劳动关系呢？如果你无法证明与企业存在劳动关系，那么你就无法向企业主张任何劳动方面的请求，甚至劳动仲裁可能无法立案。在仲裁申请中，经常可以看到要求确认劳动关系的请求。一旦这种请求被确认，企业可能会面临哪些后果呢？补交社保和公积金 🏦 企业可能因为未依法给你缴纳社会保险及住房公积金而被要求补交。作为证据 📑 这些证据可以为后期向企业主张其他权利提供依据。友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

离职时别忘了带走这4个重要证明！ 📋 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。如果没有这个证明，办理社保业务时会遇到麻烦。而且，新公司入职时也需要这个证明来规避用工风险，记得一定要盖红章哦！ 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是领取失业金的关键，我曾经就因为缺少这个证明而白白浪费了一笔钱。所以，在解除劳动合同的当天，别忘了让公司一次性付清你的工资。 💼 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果是通过银行转账发放工资，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📞 第四、如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时跟公司说明，避免影响公司的业务。

公积金投诉少缴？这些细节你需要注意！📌 📱 操作步骤：关注公主号“深圳市住房和建设局” 选择“业务办理” 点击“公积金预约取号” 预约申请，选择“投诉单位少缴未缴”（需录入投诉单位名称）选择办理网点及时间，携带相关资料到现场办理 📌 现场办理小贴士：到达现场后，再次在公主号中点击“预约取号”，截图等待叫号 📋 所需资料清单：身份证银行工资流水（需盖银行章，可到银行开具）离职证明劳动合同社保缴纳明细（预约时会提醒所需资料） 💼 缴纳基数小知识：新入职员工：第一个月工资收入/入职工作天数*21.75 下一年度缴纳基数：上一年度月平均收入（具体算法可咨询工作人员）

澳洲技术移民DIY：在职证明全攻略在澳洲技术移民的申请过程中，ACS和EOI需要的在职证明最好使用带有公司抬头的模板。如果没有，可能需要补充材料。以下是在职证明的具体要求： 1️⃣ 抬头信纸：确保证明信纸上有公司的抬头，包括公司名称、地址等。 2️⃣ 员工在职情况：证明员工在职时间，包括入职和离职时间（如果已离职）。 3️⃣ 员工基本信息：包括姓名、生日、入职时间、离职时间（如果已离职）、雇佣情况、职位和职称。 4️⃣ 年薪或月薪：员工每年的年薪或月薪，最好能与银行流水对应。 5️⃣ 签名和盖章：需要人事部部长或负责人的签名，以及公司地址和公章。如果公司只提供中文版在职证明，需要找NAATI进行翻译。你可以准备好模板，发给公司人事部门，让他们填写具体数字并签字。常见问题解答： 1️⃣ 公司不存在怎么办？可以提交收入证明，如银行流水，列出每月工资。同时，可以写一封推荐信，找前同事或前老板签名。 2️⃣ 不想让公司知道移民计划？可以编一个理由，比如申请房贷或出国旅游，需要在职证明。 3️⃣ 在职证明有时间限制吗？通常没有时间限制。我提交ACS时，第二份工作证明是离职时开的，已经超过一年了。在职证明的准备需要时间，建议尽早开始。在提交ACS时，即使没有银行流水，只要材料齐全，一年工作经验也不会被扣除。 ACS承认的是你之前几个公司的经验，而不是现在在职的公司。因此，在EOI时，我额外提交了银行流水和纳税证明书，以证明8年以上的工作经验。（图3展示了银行流水，红色部分是我标出的每月工资）

🤔实际工资与合同工资不符，有何影响？ 🤷‍♀️最近，HR群里热议一个话题：入职时约定工资1万，但合同上却写5千，这到底是怎么回事？ 📝入职前，HR承诺的工资是10000元。然而，签订劳动合同时，工资栏是空白的。拿到手的合同上，工资写的是5000元，但实际发放的工资仍然是10000元。 🤔在职场中，有些公司会采用这种策略：在合同上约定较低的工资标准（通常是当地最低工资），但实际发放较高的工资。这样做主要是为了减少公司需要缴纳的社会保险费和加班费等费用。 🚨然而，这种做法并不合法。如果员工坚持要求，公司必须按照实际工资来支付相关费用。在司法实践中，如果员工能提供银行流水等证据证明实际发放工资与合同不符，仲裁机构或人民法院通常会支持实际工资作为计算基数。 🔍因此，虽然合同上写的工资与实际发放的工资不一致，但一旦发生纠纷，员工还是有权要求按照实际工资来计算相关费用。

事业编薪级咋算？看这篇！ 📚 事业单位新入职的员工，单位通常会要求提供工龄认定材料，这些材料包括劳动合同、社保缴费凭证、银行流水等，用以证明你的工作经历。 🤔 那么，这些材料在薪级工资计算中起到什么作用呢？简单来说，它们被用来核定你的薪级工资。今天，我们就来聊聊如何处理不连续的工作经历。 📌 举个例子：假设你在2015年7月大专毕业并开始工作，但在2016年1月至2017年5月期间没有工作或无法提供相应的工龄材料。这种情况下，该如何计算你的薪级呢？ 📅 为了方便计算，我们需要将你的参加工作时间往后推迟，即从2016年11月开始计算你的连续工龄。这样，你就可以根据这个连续工龄来计算你的薪级了。 🎯 这样一来，问题就变得清晰明了。根据上述例子，你的连续工龄是17个月，因此你的薪级应该是11级。 💡 现在，你是否已经明白了如何处理不连续的工作经历并计算薪级了呢？

📝腾讯面试流程全解析🔍 🤔想要了解腾讯的面试流程吗？这里有一份详尽的流程小结等你来拿！ 1️⃣ 面试周期📅：面试周期因岗位需求而异，短则两三周，长则几个月，耐心等待哦！ 2️⃣ 面试轮次🎯：面试通常包括3-5轮技术面试和HR面试，准备充分才能脱颖而出！ 3️⃣ 薪资证明💼：HR会提供薪资证明模板，记得附上银行流水和工资单截图。 4️⃣ Offer发放📧：提交薪资证明后，一周左右就能收到电子版offer，记得及时确认哦！ 5️⃣ 入职准备📋：确认offer后，按照邮件指引准备入职资料，轻松开启职场之旅。 6️⃣ 背景调查🔍：入职前会有背景调查，确保信息真实完整，避免被淘汰。 7️⃣ 背调内容📋：包括在职时间、工作内容、工作表现等，如实填写才能顺利通过。 8️⃣ 背调周期⏳：背调通常在一周内完成，耐心等待结果。 9️⃣ 入职指引📖：通过背调后，按照指引提交资料，完成入职预约。 🔟 异地入职🏢：异地员工可申请公司中转酒店住宿，贴心安排助你顺利入职。 💪准备好迎接挑战了吗？按照这份流程指南，祝你早日成为腾讯的一员！

打工人必看！劳动法权益全解析作为一个打工人，了解自己的劳动法权益是非常重要的。以下是一些关键点，帮助你更好地维护自己的权益： 1️⃣ 公司不签合同怎么办？📝 如果公司从第二个月开始不签合同，你可以主张双倍赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资（一年共计23个月的工资）。 2️⃣ 公司不交社保怎么办？🏥 入职公司后，公司需要为你缴纳社保，试用期也不例外。如果自己的权益受到侵害，可以拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行举报。 3️⃣ 离职补偿有哪些？💰 口头劝退也是辞退，只要有辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。非员工主动辞职的情况，可以拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。 4️⃣ 公司逼迫主动离职怎么办？🚫 调岗降薪：不签字拒绝，不去新岗位，不旷工不离职。面对《岗位/合同变更协议书》，不签字直接拒绝，同时录音拍照收集证据，邮件/微信/纸质发送拒绝调岗降薪通知，不去新岗位上班变更不生效，同时不旷工不落把柄。依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致意见后，签署书面的变更协议，公司单方面调整岗位是无效的。恶意加大工作量：用人单位没有和劳动者协商一致，擅自增加工作量是无效的。同时向用人单位书面/邮件/微信提出对增加工作量的异议，留下没有协商一致的证据；收集工作量显著增加或者一人身兼数岗的证据，增加劳动仲裁胜诉筹码。员工主动出击：证据收集充分后，可以提出被迫离职通知书。被迫解除的理由都写在《劳动合同法》第38条，自己发明理由不合法规。被迫离职通知书不是申请书，通知=个人单方面通知，申请=对方同意才可以生效。了解这些劳动法权益，可以帮助你更好地维护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！

公司要做背调？直接拒绝会影响入职吗？ 🚨背景调查是公司为了确保员工的个人信息和背景情况真实可靠而采取的措施。一般来说，如果个人没有上过黑名单、工作经历与时间对不上，建议接受背调。 🚨如果你直接拒绝公司的背景调查要求，可能会给公司留下不诚实或不可靠的印象，同时也可能对你未来的职业发展产生负面影响。很多公司不会录用拒绝背调的候选人，因此，如果你选择了拒绝背调，很大可能就拒绝了这家公司。 🚨一般来说，有些项目你可以拒绝背调：比如要求你提供征信报告、银行流水、社保记录（如果和工作经历时间对不上，要斟酌一下）。 🚨建议你在拒绝前与公司沟通，说明原因，并了解公司背景调查的具体原因和目的，尽可能配合公司的要求，以免因为背调而导致错失入职机会。