工伤需要公司的银行流水么_什么叫流水账

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：15小时前

工伤需要公司的银行流水么_什么叫流水账

👵退休后工伤赔偿还能拿吗？ 🤔沈女士在52岁时，在公司工作中不幸被机器砸伤。那么，她还能主张工伤赔偿吗？ 📜首先，要拿到工伤赔偿，沈女士需要证明与公司存在劳动关系。即使她已到退休年龄，依然可以主张这种关系存在。根据相关司法案例，劳动关系可以顺延。 📋但要提供证据来支持这一主张，比如工资条、公司银行流水、微信聊天记录等。只有当这些证据充足时，沈女士才能确认与公司的劳动关系，进而主张工伤赔偿。 💼所以，沈女士需要收集这些证据，并提交给劳动仲裁委进行确认。只有这样，她才能合法地主张工伤赔偿。[银行工资流水账单内容采编：秦戈]

欠薪无赖？这5步教你拿回血汗钱💸 🚨 很多没有与单位签订劳动合同的劳动者最苦恼的事情，就是遇到公司拖欠工资，又不知道怎么维权，收集哪些证据。 👨🏻‍⚖️ 遇到钻法律空子的无赖老板，拖欠了几个月工资，手里没证据又没签订劳动合同，该怎么办？ 1️⃣ 首先，尝试与公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 2️⃣ 如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 3️⃣ 如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 📝 证据清单：身份证正反面复印件用人单位的营业执照/信息查询结果复印件工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录，银行流水等等各项社会保险费如生育保险、工伤保险等的缴费记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件日常工作交流信息，如上级领导交代的工作任务聊天记录等等用人单位的考勤记录，如考勤表，出勤卡等单位同事、工作区保安的证言 💰 没签合同被辞退怎么赔偿？ ✅ 可以要求公司支付经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准计算六个月以上不满一年➡️按一年计算不满六个月➡️按半个月工资计算如果还有疑问，可以私信或者留言[银行工资流水账单内容采编：段志强]

遭遇工伤却被公司“否认劳动关系”？想申请认定工伤，却卡在“拿什么证明你在这上班”？现实中，无数劳动者因忽视证据收集，在确认劳动关系时吃了大亏。畅森律师为您梳理核心要点，别让“举证不能”成为维权的致命伤。一、直接劳动关系类 1. 劳动合同、面试通知书、应聘登记表、录用通知书、入职通知书、入职登记表、岗位职责说明书、薪资确认书、工资条、工作证明、调岗通知书、解除通知书、离职交接表等。（需要有公司印章或法定代表人签名，再或者是人力负责人、部门领导签名） 2. 个人银行卡中工资支付记录或流水； 3. 个人社保住房公积金记录； 4. 个人的个税申报缴纳记录。二、证件证书类工作证、员工卡、出入证、工会会员证、荣誉证书、奖状、技术资质证书等。三、工作痕迹类 1. 工作记录本、派工单、客户业务记录； 2. 业务邮件、QQ、微信工作记录。如职工与相关人员的QQ或微信等各种及时聊天信息的记录。 3. 代表公司签订的合同、用人单位出具的授权委托书； 4. 刊物、网站有关个人事迹报道或作品； 5. 财务借款、报销凭据； 6. 公司奖惩文件； 7. 工作中有关照片、录像、录音。如职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像；职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音。四、其他可以证明劳动关系的证据 1. 同事、客户的证明或证言，相关信函、账单； 2. 个人代表公司处理相关事务的授权或记载员工身份文件； 3. 行政机关、司法机关制作的笔录、投诉； 4. 市场监管、税务、人保部门等部门申报文件或记录； 5. 公安报案记录、监管部门的备案登记等； 6. 财务人员在银行的业务授权或预留信息等； 7. 客户保管的合同或受托、证明文件。[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

贵州贵阳有位名叫汤英的女子，她在一家公司工作了三年多，但有大约15万元的工资没有收到。令人惊讶的是，过了九年她才发现这件事。汤英找到原公司，却发现公司已经换了，也找不到她的工作记录。更麻烦的是，当年签的劳动合同也丢了。至于她为什么这么久都没看工资，原因让人很意外。有网友评论说：“连工资都不看，上班干嘛呀！” （案例来源：新闻晨报头条热榜）汤英闲着没事在家，突然想看看自己的银行卡里有多少钱。这一看可不得了，她发现存款数额不对，怎么少了这么多？汤英赶紧查了银行流水，才弄清楚，原来她之前做了三年电话客服的工资大部分都没发，只收到了几笔，后面就一直没收到。汤英顿时吓出一身冷汗，一算才知道，竟然还有15万6千元的工资没给她。事情要回到2012年。那时，汤英在贵阳市一家公司找到了一份电话客服的工作。入职第一个月，公司培训完后给她发了工资短信，收到第一笔工资时她很开心。当时，汤英每个月大概能拿到三千到五千元，平均基本工资差不多四千元。她工作很努力，有时需要加班或上夜班，虽然累，但她觉得这份工作还不错，毕竟工作不太好找。在这家公司干了三年多以后，汤英为了能有更好的发展，选择了辞职。后来她又换了几份工作，一直比较忙，也就没去注意以前的工资有没有全部到账。直到最近查银行卡时，她才发现当年做电话客服的大部分工资都没收到，她非常后悔当时怎么就没看一眼呢！时间已经过去九年了，汤英也没有了当年公司同事的联系方式，只好亲自去找。她找到一位以前的主管，说明了自己的情况，但对方表示没听说过这种事。看到对方这么说，汤英也就没再追问。接着，汤英去了当年做电话客服的办公地点找那家公司。结果发现，这家公司已经从原来的大公司独立出来，在2018年变成了专门做呼叫和服务的分公司。而且，公司里的人员变动很大。现在公司的员工告诉她，新公司查不到汤英的名字，让她去找原来的公司协商。更让人烦恼的是，汤英当年和公司签的劳动合同找不到了。不过她说，原公司给她交过几次工伤保险，这应该能证明她在那里工作过。汤英又找到原公司，工作人员告诉她，因为时间隔得太久，现在根本查不到她的相关信息。对方还说，如果汤英坚持说公司没发工资，她需要提供相关的劳动关系证明，才能进一步调查清楚。对于当年为什么没及时查看工资是否到账，汤英解释说，当时自己手头还有些积蓄，而且银行卡也没有收到工资入账的短信通知。后来离开公司后，她又找了其他工作，平时忙，就没去关心以前的工资有没有到账。不得不说，汤英的心可真大，干了三年工资有没有到账都没看，真是让人感觉她不缺钱。不过，因为自己的疏忽，确实给她带来了很大的麻烦。她打算接下来去社保局查一下记录，再决定下一步怎么办。那么，汤英该怎么把自己的工资要回来呢？我们从法律角度来分析一下： 1、汤英可以要求原公司补发她在职期间没发的工资吗？《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时、足额地支付工资给劳动者。如果公司拖欠或没给够工资，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，要求法院发出强制支付的命令。汤英在原公司工作了三年多，加班、上晚班，付出了劳动，理应拿到相应的工资。如果原公司确实没有给她发工资，她完全有权利要求公司补发。 2、汤英和原公司的劳动合同丢了，她怎么证明自己在那里工作过呢？《民事诉讼法》第六十四条规定，谁主张，谁负责提供证据。虽然劳动合同是证明劳动关系很重要的证据，但不是唯一的。即使没有劳动合同，汤英也可以去社保局查询自己的社保缴纳记录并打印出来。因为公司给员工缴纳社保是法律规定的义务，社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的证据。此外，工资支付记录、工作证或考勤记录等也可以作为辅助证明。 3、如果原公司不肯补发工资，汤英该怎么办？《劳动合同法》第七十七条规定，如果劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动仲裁，或者直接去法院打官司。如果原公司拒绝补发工资，汤英可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。她也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。人物均为化名[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

请假被扣全社保？速戳维权指南[doge] 宝子们遇到过吗？请假被扣全社保？[doge] 气到原地裂开！放下咖啡杯翻法条今天带你们撕开套路 📢先说结论——违法！违法！违法！根据《社会保险法》第十条/第二十三条/第四十四条公司甩锅违法啦！[doge] 捏碎键盘警告⚠️ 无论病假产假年假只要劳动关系存续企业必须按比例缴纳法定部分（工伤保险生育险本该企业全扛） ‼️应对三大杀招 1.温柔一刀协商流摸出手机发信息 "老板～查阅法典发现社保缴纳条款" 建议补足差额（拿小本本记重点）可同步录音保留沟通痕迹 2.重拳出击举报流拨打12333/带身份证跑社保局填《劳动保障监察投诉书》条款用起来：《社会保险法》第八十六条/《劳动保障监察条例》第九条罚单会教老板重新做人[doge] （记得带劳动合同原件和身份证复印件/工资流水显示公司账户名称/考勤系统截图要带企业LOGO） 3.狠人专属仲裁流打包工资条/缴费凭证/聊天记录冲去劳动仲裁委交材料主张退还垫付企业应缴金额（偷偷说可叠加被迫离职拿经济补偿）（材料清单划重点：劳动合同原件+银行盖章流水+公司辞退截图需公证+加班审批表用钉钉录屏保存） 💡证据链闭环姿势 ✔️每月工资条标注社保代扣项（红头文件式裁剪装订） ✔️银行流水显示实发工资差额（建议去柜台打印带电子章的对账单） ✔️企业书面通知截图要留痕（用时间戳APP固化证据） ✔️产假姐妹重点保存转账凭证（备注栏写清"社保补扣款"） 🧨时效警铃拉响离职后一年内必须出手（从工资流水断缴次月开始算）建议收到恶意扣款次月起立即启动法律程序最后敲黑板[doge] 佛山中院典型案例已锤爆企业转嫁行为垫付后以不当得利起诉稳赢社恐可委托律师批量处理[银行工资流水账单内容采编：秦戈]

工伤认定材料清单🏥速查速记！工伤认定申请材料（个人） 1、伤者受伤照片； 2、提供同事或者工友的证人证词（至少两人证词及证人身份证复印件）； 3、所有医院诊断证明原件，住院的提供出院病例原件一份（需提交原件，自己复印一份留底）； 4、超龄（未领钱）：提供未享受城镇职工基本养老保险待遇证明； 5、工伤认定申请表一份（申请点提供）； 6、伤者身份证复印件（正反面复印在一页纸上）； 7、建筑工地受伤：申请表内填写清楚受伤工地名称,楼层,同时提供工地项目图片（含有工地名称）； 8、劳动合同复印件或者人事关系证明（包括银行工资流水、聊天记录等）； 9、交通事故：提供道路交通事故责任认定书,交通事故线路图，上下班途中的需要再提交居住证明（包括住房房地产证复印件等） 10、死亡：死亡证明，抢救记录，家属身份信息，有出警的提供报警回执； 11、受伤所在单位基本信息一份（工商局查询打印工商信息或者企业信息公开网工商信息查询打印）； 12、其他证据材料。供大家工伤认定申请时参考，不同地区人社局有不同要求，可部分调整。 2022-06-12[银行工资流水账单内容采编：段志强]

工伤赔偿，社保缺失也别慌！ 🤔 没有劳动合同和社保，发生工伤怎么办？别担心，即使没有劳动合同和社保，你仍然有机会获得工伤赔偿！💪 📌 首先，你需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。确认劳动关系需要提供以下证据： 📋 证明你在公司工作的证据，比如公司的微信群工作安排、每天上下班的考勤记录等。 📃 证明公司每月给你发工资的证据，比如银行流水等。 🔍 只要你提供了这些证据，仲裁委就会认定你的劳动关系。一旦拿到确认劳动关系的裁决书，你就可以去申报工伤了。🏥 💡 记住，没有买工伤保险并不意味着不能申报工伤。没有社保和劳动合同也能获得工伤赔偿，只是需要多一步劳动仲裁来确认劳动关系。📝 🔖 现在，你明白了吗？即使没有劳动合同和社保，你仍然有权申请工伤赔偿！💖[银行工资流水账单内容采编：何功利]

📢社保基数被公司调低？手把手教你维权！姐妹们，今天必须跟大家聊一个职场隐形大坑——社保缴费基数被公司偷偷调低！这可不是小事，直接关系到养老金、医保报销、生育津贴、工伤赔偿的金额！最近发现好多公司为了省成本，把员工社保基数压到最低线，甚至直接按最低标准交！这！不！合！法！ 💡被调低后怎么办？立刻记下这些步骤！ 1️⃣第一步：收集证据立马翻出工资条、银行流水、社保缴费记录，核对基数是否匹配。记住！社保基数必须是上年度平均工资（老员工）或入职首月工资（新员工），且不能低于当地最低基数的60%！如果发现差额，截图、复印、保存电子档，这些都是关键证据！特别注意银行流水必须显示公司账户名称，参保证明需逐月截图并签名确认，劳动仲裁时需同步准备司法裁决书原件及生效证明。 2️⃣第二步：找公司正面刚带上证据直接找HR或财务部门，明确要求调整基数并补缴差额。重点强调法律风险（比如《社会保险法》第六十二条提到公司可能被罚款+滞纳金），很多公司这时候就会认怂主动处理。深圳九级工伤员工曾凭工资流水+社保缴费明细+工伤认定书三件套，通过诉讼追回2万差额赔偿！ 3️⃣第三步：投诉！投诉！投诉！如果公司装傻，立刻拨打12333（人社部热线）或12366（税务热线），2023年12月后的缴费问题归税务管！深圳姐妹亲测：携带劳动合同、银行流水（显示公司名称）、身份证复印件到辖区社保稽查科填表投诉，2个月就追回5年差额+滞纳金！注意补缴款需先打至公司账户，警惕企业收到钱后拒不代缴的风险。 ⚠️特别提醒：想离职索赔的姐妹看这里！深圳、天津：凭劳动合同原件+工资流水+社保缴费差额记录，可发《被迫解除劳动合同通知书》索要经济补偿金！必须用EMS邮寄并留存回执，仲裁时同步提交个人所得税记录佐证实际收入。北京、浙江：虽不支持直接索赔，但可持劳动仲裁裁决书+户口本复印件+参保证明，要求社保局强制补缴。曾有员工通过截图24个月微信考勤记录，在劳动仲裁中成功追讨工伤待遇差额。 🚨避坑指南：这些套路千万别信！ ❌“按最低基数交对你更划算”→骗子！基数低，未来领的养老金、医保报销额全缩水！ ❌“自愿放弃社保协议”→签字也无效！法律明文规定社保强制缴纳！ ❌“试用期不交社保”→违法！入职30天内必须交！ 💥真实案例参考：有位姐妹工作5年，发现公司悄悄把她的社保基数从1.2万调到5869元（当地最低线），她果断收集工资流水投诉到社保局，最后公司不仅补缴了5年差额，还被罚了滞纳金！ 💬最后碎碎念：社保是长期投资，别让公司的小动作坑了未来的你！发现问题立刻行动，协商→投诉→仲裁三步走，法律永远站劳动者这边！[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

⚠️减员当月必须缴纳社保的3大铁律作为财税顾问，我每天要处理20+企业社保扣款争议。今天用「政策+案例」帮你彻底说透减员社保缴纳规则，中小企业主必收避坑指南！ 🔺地区差异执行口径（2025年最新版） 1⃣️ 北上广深核心规则 ▫️北京/上海：减员时间=费用产生线 → 当月20日前减员，次月免缴 → 如5月18日操作减员，6月不产生费用 ▫️深圳新规（2024.7起）：次月生效制 → 8月离职员工需在7月25日前完成停保登记 → 8月25-31日操作减员需通过"5G视频办"通道 → 需上传离职证明+工资停发记录+电子签章确认函 ⚠️重点案例：某客户8月2日减员被扣全险，24小时内通过Vtax提交《未申报核销申请表》+银行代发流水，3天完成退费 2⃣️ 二三线城市通用规则 · 系统维护期：每月1-5日不可操作 · 缴费临界点：以当月社保扣款日为界 → 如杭州企业每月12日缴费 → 12日前减员当月免缴，12日后减员需缴费 🔺企业必知的三大实操陷阱 ▌案例1：离职日期填错导致重复缴费杭州某科技公司4月30日员工离职，HR将减员时间填为4月30日 → 结果：5月仍产生社保费 ✅正确操作：减员时间填3月31日，停保年月选4月 ▌案例2：跨省调岗引发工伤险争议深圳A公司7月15日将员工调往成都B公司 → A公司需在"支付宝电子社保卡"提交转出申请 → B公司收到《基本养老保险关系转移接续信息表》后 → 需在5个工作日内完成工伤险备案登记 ⚠️两地系统同步周期为7-15天，需打印转移接续单存档备查 ▌案例3：滞纳金计算规则（附测算模型）广东某企业因员工自愿弃保被追缴滞纳金6.7万 → 法院判员工承担60%滞纳金（40292元） → 北京地区类似案例企业需承担100%滞纳金滞纳金基准公式=欠费金额0.05%欠费天数 ⏰重点提醒：广州/深圳可按过错比例分摊，长三角地区普遍由企业全额承担 ✅全网独家操作SOP Step1：登录电子税务局→社保费管理→下载《在职人员参保清单》 Step2：对照清单排查离职人员 → 存在参保记录+无劳动合同=高风险项 Step3：Vtax提交《未申报数据核销申请表》 → 需附离职证明+工资停发记录 Step4：修正缴费年月 → 深圳企业需在停保后24小时内操作修正作为创业者，我曾因错算减员时间多缴3.8万社保费。现在研发的《地区政策测算工具》已帮助122家企业止损，评论区回复「测算」可领免费试用版！💼[银行工资流水账单内容采编：段志强]

💼被辞退？算清赔偿金+仲裁全攻略💡 突然收到公司的辞退通知，手里拿着5000元让你签字走人？别慌！我来教你如何算清公司该赔的每一分钱👇 📌第一步：确认公司是否合法解除合法解除的情形（不用赔2N）：员工重大过失（如严重违纪）医疗期满不能工作不胜任经培训仍不合格 ⚠️注意：公司需举证！空口辞退=违法解除 📌第二步：计算经济补偿金（N） 💰公式：工作每满1年=1个月工资 6个月以上不满1年=1个月不满6个月=0.5个月 🌰案例：工作3年4个月，N=3.5个月 📌第三步：这些情况要加钱！ 🔺没提前30天通知：+1个月工资（代通知金） 🔺违法解除：直接赔2N！（N×2） 🔺拖欠工资/社保：可额外主张25%经济补偿 💡赔偿基数怎么算？ ✅前12个月平均工资（含奖金、补贴） ✅超社平工资3倍的部分不计 📌第四步：取证仲裁全流程 1⃣ 收集证据： ☑书面解除通知（最最重要！） ☑工资条+银行流水 ☑工作记录（工牌、考勤、工作群截图） 2⃣ 仲裁诉求： ✅违法解除赔偿金（2N） ✅未休年假3倍工资 ✅加班费（如有证据） 🌟特殊保护人群孕产期/医疗期/工伤期员工被辞退 👉直接主张2N+三期工资差额+精神损害赔偿！[银行工资流水账单内容采编：徐小强]