招聘人员要银行流水做什么_入职为啥要银行流水

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招聘人员要银行流水做什么

“有偿，能月入过万”！还有这种好事？ “有偿童模，月入过万试穿衣服寄送到家并且免费赠送！” 宝妈们刷到这些信息你会心动吗？然而天上不会掉馅饼这不就有一宝妈被骗了 ↓ ↓ ↓ 2月28日盐城杨女士在家刷某书看到了“有偿童模招聘”的帖子有些动心随即就跟发帖的博主私聊博主询问孩子的身高体重性别后把杨女士拉入一个学习群进群后客服以“检测学习能力”为由引导杨女士在某购物平台购买他们指定的商品客服一告诉杨女士购买不需要输入自己的支付密码但杨女士试了几次都购买失败了对方告诉她点更多支付方式会有企业代付出现不会扣杨女士的钱杨女士跟着指示操作后发现跳出来人脸支付直接显示购买成功联系客服一后客服一让她加订单群解决退款事项订单群里的客服二让杨女士开启QQ里的屏幕共享教她如何退单后来对方以无法退订的理由告诉杨女士银行流水不够需要她进行转账增加流水等流水达标了才可以退单随后杨女士通过扫码付费10000元给对方在会议软件T***S里杨女士再次跟对方进行屏幕共享视频对方提出让她在某音里购买虚拟礼物钻石当杨女士提出质疑时对方表示事后可以再提现回去杨女士放下戒心充值了两笔共计1998元事后对方又让杨女士加微信聊天还发来二维码让其转账继续充流水对方告诉杨女士这是她自己的账户杨女士放下戒心又扫码了4999元给对方过了一会对方再次要求杨女士刷流水才能退款杨女士意识被骗后立即报警共计损失21391元警方提示： 1.对于网络上的高薪兼职广告要保持警惕，不要轻易相信“轻松赚钱”的承诺。 2.不要随意向陌生人提供个人详细信息。 3.进行金钱交易时，务必通过正规渠道，避免私下转账。 4.一旦发现被骗，应立即收集证据并报警，以便警方及时介入调查。文章来源：江苏网警

[社保行]解读：办理退休时缺少调资表，能否认定视同工龄？核心结论调资表缺失不影响视同工龄认定的核心逻辑‌：调资表（工资调整表）并非认定视同工龄的‌唯一依据‌，其作用仅为辅助证明工资调整记录。视同工龄认定的核心依据是档案中的招工表、转正定级表、调动函等反映连续工作经历的材料‌。若调资表缺失但其他档案材料完整（如招工表、工资定级表），仍可正常认定视同工龄；若其他材料也缺失，则需通过补充证明材料或替代方案解决‌。请点击输入图片描述（最多18字）一、调资表缺失的解决方案 1. ‌优先查找替代档案材料‌ 关键材料‌：招工登记表、转正定级表、职工履历表、劳动合同、工资定级表等能证明连续工龄的材料‌。辅助材料‌：荣誉证书、年度考核表、工会会员登记表等佐证工作经历的材料‌。 2. ‌利用工资流水替代‌ 若原单位已不存在，可向社保部门提交‌历史工资银行流水‌或原单位财务部门存档的工资发放凭证（需加盖公章），作为工龄认定的补充证据‌。 3. ‌行政与法律救济途径‌ 向社保部门提交‌书面认定申请‌，要求根据现有材料重新核定视同工龄；若社保部门拒认，可申请行政复议或提起行政诉讼‌。请点击输入图片描述（最多18字）二、地区政策差异与风险提示北京、上海等城市‌：允许通过替代材料（如工资流水、同事证言）重新核定视同工龄，成功率较高‌。部分中小城市‌：审核更严格，可能仅认可原始档案材料，缺失调资表易导致认定失败‌。风险预警‌：若因档案缺失导致视同工龄无法认定，过渡性养老金可能减少30%-50%（如1985年参加工作且缺失调资表者，养老金可能减少约800元/月）‌。请点击输入图片描述（最多18字）建议尽早启动补救程序（如2025年3月前完成材料补充），避免临近退休时因审核周期延误待遇领取‌。 —————————————————————————————————— [社保行]是北京早期从事专业代理退休服务的公司；公司核心业务包括代理正常退休、提前退休、超龄退休、疑难退休、社保代缴、社保补缴、社保异地转移、死档激活、新建档案、档案整理等服务。 ——————————————————————————————————

劳动合同的那些坑，你知道多少？🤔 🌟劳动合同一式两份，这个大家都知道吧？如果你发现公司没给你合同，别犹豫，直接去找公司要！记得一定要偷偷录音哦！🙊 🔍如果公司不给，你可以考虑以下几点： 🌼如果你对现在的工作还满意，公司也没其他侵害你权益的行为，为了工作，你可能选择放弃索要合同。 🚨你可以去工作所在地的劳动局监察大队投诉，劳动部门会责令用人单位给你发合同。 💼你也可以选择劳动仲裁。如果公司签了合同但不给你，相当于没签。只要你能证明没签收合同，一般认定是没签的，一年内可以要求双倍工资赔偿（但胜诉率有点低🌚）。 📑需要保存的证据有哪些呢？ 💡工资支付凭证或记录（比如工资条、银行流水）。 💼用人单位发放的工作证、服务证等能证明你身份的证件。 📋你填写的招工登记表、报名表等。 🕰️考勤记录。 📝空白合同是啥？空白合同就是合同正文部分留有空白，缺乏具体权利义务内容的合同。简单来说，就是你和用人单位在合同上签字盖章后，但合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 🚫空白劳动合同是无效的，即你和用人单位之间实际没有签订劳动合同。但举证比较困难，需要你保留好证据证明空白合同的存在。 📑如何举证空白合同？你可以保留你或用人单位手上的空白合同。你可以和领导或HR的录音，证明你签署的就是空白合同。你可以收集到用人单位与其他员工签订的空白合同。可以让公司其他员工出庭作证，证明公司确实存在签订空白合同的事实。 🌿在证明确实签署了空白合同后，你和用人单位之间实际没有签订劳动合同，按照未签订劳动合同的方式进行处理。劳动仲裁时效为一年。超过一年的，视作已经签订无固定期限的劳动合同，在辞退时需要给予经济补偿金。未满一年的，可以进行劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿金，即2n。希望这些小知识能帮到你，保护好自己的合法权益！💪

未签合同？4招教你证明劳动关系！ 🤔 如果你和雇主没有签订劳动合同，但想证明你和他们之间存在事实劳动关系，该怎么办呢？别担心，这里有一些实用的方法可以帮助你。 1️⃣ 工资支付记录和社保缴纳证明 📄 这是证明你与雇主之间存在劳动关系的重要证据。你可以提供工资单、银行流水或社保缴纳记录。 2️⃣ 工作证件和身份证明 🏷️ 如果你有工作证、服务证或其他能证明你身份的证件，这些都是很好的证据。 3️⃣ 招工记录和报名表 📋 这些文件可以证明你在公司的工作经历。比如，填写过的招工登记表或报名表。 4️⃣ 考勤记录和其他劳动者证言 📅 考勤记录和其他同事的证言也是很好的证据。这些可以证明你在公司的工作时间和工作内容。 💡 另外，还有一些额外的证据可以帮助你证明劳动关系，比如与雇主的联系信函、业务往来的第三方证言以及报销凭证等。 📌 在举证责任方面，通常是谁主张谁举证。但因为劳动者通常处于弱势地位，所以法律规定对劳动者的举证责任要求相对较低。只要你能提供相关的间接证明存在劳动关系的证据，你的主张就会被支持。对于一些特定的证据，如工资支付记录、考勤记录等，举证责任是倒置的，由用人单位承担。 💪 所以，如果你觉得自己和雇主之间存在事实劳动关系但没有书面合同，不妨试试这些方法收集证据。

我兄弟在龙华富士康干了三年，昨天撸串时候突然跟我说："知道为啥厂里工友都骂富士康，但每年招工还是挤破头吗？"这话把我整懵了。仔细扒了扒他这三年的工资条，还真发现些门道。先说发钱这事儿。他掏出手机给我看银行短信，每月7号雷打不动进账，去年中秋赶上周末，钱提前两天就到账了。隔壁某为的兄弟还羡慕他们准时，毕竟有些小厂拖半个月都是常事。五险一金这块更绝，新人培训期就开缴，上个月有个干了七天跑路的小伙，愣是收到了公积金到账提醒。最让我惊呆的是离职流程。上周他们车间有个河南大姐，家里老人住院当天提桶跑路，隔周居然收到了未结清的632块工资。这在其他厂简直天方夜谭，好多工友都遇过自离扣光工资的糟心事。不过要我说啊，这年头找个守规矩的厂子比找对象还难。虽说流水线确实累成狗，但起码该给的钱明明白白。那些整天骂富士康的，背地里不都偷偷羡慕人家发薪准时？要我说啊，打工人的要求其实特简单——干活拿钱天经地义，这都做不到的厂子，活该留不住人！看完别急着划走！您身边有更良心的工厂吗？评论区说出你的故事，让更多人避坑！觉得在理的老铁点个赞再走，转发给准备进厂的小伙伴提个醒！

被 AI 弄得很惨的职业，已经开始了：一、律师，全球大所都在裁员。二、程序员，特别是刚入行的，工作不好找了。三、文字工作者，编辑、写手、编剧，现在AI都能写了，竞争太激烈。四、数据标注员，AI技术发展使数据处理自动化程度提高，基础标注工作需求锐减。五、翻译员，机器翻译准确性和效率不断提升，普通文档翻译工作被AI替代可能性增大。六、客服代表，智能客服能快速响应常见问题，处理大量重复性咨询，降低人力需求。七、图像设计师，简单的海报制作、图形设计等基础工作，AI绘图工具可快速完成。八、新闻记者，写稿机器人可在短时间内完成突发事件简单报道，冲击基层记者岗位。九、财务会计，基础的记账、算账和报表生成工作，借助财务智能软件可自动完成。十、行政助理，安排会议、整理文件等日常事务，AI办公软件能协助处理，减少人力。十一、市场调研员，通过大数据分析和AI算法，能快速获取和分析市场信息，减少人工调研需求。十二、工厂流水线工人，重复性、规律性强的组装、分拣工作，机器人可高效完成。十三、导游，智能导游系统能提供景点介绍、路线规划等服务，分食传统导游市场。十四、快递分拣员，自动化分拣设备和AI识别技术，让快递分拣效率大幅提升，减少人力依赖。十五、银行柜员，大量简单的存取款、转账等业务，客户可通过自助设备或线上平台完成。十六、保险核保员，AI模型可快速评估风险、审核保单，降低人工核保工作量。十七、人力资源招聘专员，AI招聘工具能筛选简历、初步面试，提高招聘效率，减少人力投入。

📋劳动关系证明必备证据清单📋 在劳动争讼中，证明劳动关系的证据至关重要。除了劳动合同，以下证据也能作为劳动关系的有力证明： 📋 考勤记录：记录了你的出勤情况，是证明你与单位存在劳动关系的重要依据。 💼 工资台账或工资发放记录：工资单、银行流水等，显示了你的工资发放情况。 🏷 工作证：单位发放的工作证件，证明你的身份和职务。 📘 职工名册：记录了单位员工的详细信息，包括你的入职时间和职务。 📋 招工登记表/入职记录：记录了你的入职信息和过程，是劳动关系的重要证据。 📚 单位培训记录：参加了单位的培训活动，证明了你的工作参与度。 📝 用人单位的劳动指令：如工作安排、任务分配等，显示了你的工作职责。 🏆 劳动者受到的奖惩记录：包括表扬、批评等，反映了你在单位的表现。 📈 劳动者的工作成果：如项目成果、业绩等，展示了你的工作能力。 🎫 报销凭证：如差旅费报销单等，证明了你的工作支出。 💬 工作OA、短信、微信记录：与同事或上级的沟通记录，显示了你的工作内容和职责。 📂 人事档案保管凭证：如档案存放证明等，证明了你的档案保管情况。 📖 社保缴费记录：缴纳社保的记录，证明了你的工作状态。 📜 用人单位代劳动者扣缴个人所得税的纳税凭证：显示了你的收入情况。 🗣 同单位其他劳动者证言：其他员工的证言，可以证明你的工作情况和劳动关系。这些证据可以综合起来，为你证明劳动关系提供强有力的支持。

背调👉需要提供哪些材料❓ 背调需要提供的材料通常包含以下几类，具体需求根据背调内容而定，背调内容与深度因公司或职位而异，具体需求以公司要求为准： 1️⃣ 🛡️身份证明：身份证、护照等有效证件。 2️⃣ 🎓学历证明：毕业相关证书、学位相关证书等。 3️⃣ 💼工作经历证明：前雇主的联系方式（如HR、上级、同事、下属等）、离职证明，部分公司可能要求提供社保缴纳记录证明。 4️⃣ 💰薪资证明：部分公司可能要求提供薪资单、银行流水或税务记录。 5️⃣ 🏆职业资格证明：相关行业证书或执照，如教师资格证、执业医师资格证等。 6️⃣ 📚其他能力证明：如英语四六级证书、驾驶证等。 7️⃣ 📝信用报告：部分公司可能要求提供个人征信报告。 8️⃣ 👮‍♂️无犯罪记录证明：部分职位可能需要提供。 9️⃣ 💌其他材料：推荐信、项目证明等。 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 🔥注意事项🔥 📍 确保信息真实，虚假信息可能导致取消录用。 📍 提前准备好材料，以便及时提交，节省时间并确保背调的顺利进行。 #傲信背调# #背调# #背景调查# #入职背调# #员工入职背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #HR人力资源# #求职招聘# #offer# #人事# #工作#

现在各行各业的收入确实是问题了。表弟是做工地管线安装的，已经三年没怎么接活了。现在请个保姆都难，年轻的姑娘都去大城市了，愿意做保姆的越来越少。我一个朋友开工厂的，订单锐减，都快撑不下去了。就连以前抢着要人的流水线，现在也招不满人了。送快递的也叫苦不迭，单子少，竞争又激烈。程序员朋友也说日子不好过，很多中年程序员都面临失业。那些卖日用品的小老板，生意更是惨淡，大家都去网上买了。银行的朋友最近也抱怨，收入缩水厉害，不少人年薪直接少了一半，心里苦啊！好多人都靠之前的积蓄还房贷，我看这情况，再过一年半载，可能就坚持不住了。过完年，珠三角的招工情况就能看出来了。往年都是“民工荒”，今年估计悬了。怎么办？刺激消费才是硬道理。让大家有钱花，才能带动经济。比如，可以放开北上广的限购，大力发展养老产业，上门护理、医疗服务，这些都是刚需。说白了，还是得解决吃饭问题，其他的都好说。让老百姓有钱，敢花钱，经济自然就活了。 #当了程序员后# #程序员再就业# #程序员日常工作# #单位新招程序员# #程序员感悟# #程序员吐糟# #程序员👩# #程序员回忆录# ##程序员# #哥哥是程序员#

大 S 在二婚财产处理这事儿上，那法律手段用得相当厉害，简直就是教科书式的操作。你瞧，2021 年 3 月 18 号，在婚前 72 小时，她就麻溜地把台北信义区价值 2.3 亿新台币的房产转成了离岸信托资产。按照台湾那边民法典的说法，这部分资产就不算在遗产里了，她现任丈夫具俊晔也就是有个暂住的权利。2023 年 6 月，台北银行流水一曝光，发现她确诊红斑狼疮那天，赶紧把 8900 万新台币转到了子女账户，从税务数据看，通过生前赠与还成功避开了 2876 万台币的税。还有她和汪小菲的离婚协议第七条规定，要是监护人失能，子女资产监管权就自动回到生父手里，北京朝阳法院以前也有判例说继父没权管混血子女的财产。台湾律师公会统计过，2023 年再婚配偶遗产纠纷胜诉率才 11.7%，可大 S 用离岸信托、生前赠予和监护权捆绑这 “三重防火墙”，把遗产排除得干干净净，达到 100%。深圳好多财富机构都说，“大 S 模式” 的咨询量一周就暴增 230%。我觉得吧，这事儿给二婚的人提了个醒，婚前协议真得重视起来。虽然夫妻间有感情，但在财产问题上，法律可是按规定来的，不能含糊。大家都应该理性对待婚姻中的财产关系，把该明确的都明确好，这样既能避免日后可能出现的纠纷，也能让婚姻关系更纯粹，少些利益纠葛带来的麻烦。