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拿银行工资流水能申请工伤认定吗_工资到账多久算流水

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拿银行工资流水能申请工伤认定吗

拿银行工资流水能申请工伤认定吗_工资到账多久算流水

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工伤认定及劳动能力鉴定程序

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拿银行工资流水能申请工伤认定吗 来自搜狐网

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入职流水,hr要银行流水怎么办,入职要提供半年工资流水证明

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报工伤与不报工伤有什么不同?

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#工伤 #工伤认定 #工伤赔偿 #找律师 #韶关找律师 #广东找律师 #法律求助 申请工伤赔偿需要准备一系列的材料,这些材料主要用于证明工伤的事实、伤害程度以及职工的身份和就业情况。以下是一些常见的必要材料: 工伤认定决定书:这是工伤赔偿申请的核心文件,由劳动保障行政部门在工伤认定后出具。它确认了工伤的事实和性质。申请工伤赔偿需要准备一系列的材料,这些材料主要用于证明工伤的事实、伤害程度以及职工的身份和就业情况。以下是一些常见的必要材料: 劳动能力鉴定结论:对于工伤导致的劳动能力丧失或降低,需要进行劳动能力鉴定,并由相关机构出具鉴定结论。⚠️(注意申请鉴定的时候勾选停工留薪期,这样子才能主张停工留薪费用) 医疗缴费凭证和病历资料:包括医疗机构开具的医疗缴费凭证、病历原件及复印件、发票原件等,用于证明工伤治疗的情况和费用。 个人身份证明:受伤职工的身份证复印件,用于核实职工身份。 劳动关系证明:如劳动合同、工资单、银行流水等,用于证明职工与用人单位之间的劳动关系。 交通食宿费凭证:如果职工因工伤需要转外就医,需要提供交通、食宿费用凭证。 其他相关材料:根据具体工伤情况和赔偿需求,可能还需要提供其他相关证明材料,如辅助器具的配置审批表、供养亲属的相关证明等。 请注意,不同地区的具体要求和流程可能有所不同,建议在申请前咨询当地社保部门或律师以获取准确的信息。同时,确保提供的所有材料真实、完整,以便顺利进行工伤赔偿申请。 - 小红书

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皇岛工伤认定指南:申请流程、所需材料、认定条件及赔偿标准详解

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拿银行工资流水能申请工伤认定吗 来自搜狐网

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假银行流水能贷款吗?工资流水不过关怎么办?

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退休人员提供显示退休金或养老金的银行流水注:如有可以显示每月工资收

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职工**工资证明怎么写?**需要工资证明和银行流水?(2)

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工人如何申报工伤认定金额

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工资银行流水证明范本

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拿银行工资流水能申请工伤认定吗 来自搜狐网

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银行流水工资证明怎么打_工资证明银行流水怎么搞(2)

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创伤性关节炎能否被认定为工伤:条件、流程及伤残等级解析

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银行工资流水打印模板_第3页

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存折打印出的资金流水;s 下述为通过网上银行下载的工资流水范例: (1)

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制作办理银行工资账单-银行流水证明

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要提供半年以上工资流水情况。这个需要去工资账户所在银行,打印明细。

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谈工资时,hr问我要12个月的银行流水,怎么办?

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工伤认定及伤残鉴定全流程解析:从申请到结果领取的详细指南

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拿银行工资流水能申请工伤认定吗 来自网易

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工资卡银行流水证明怎么开?

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工资卡银行流水证明怎么开?

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提供劳务时受伤,责任应由谁承担#劳务合同#工伤#劳动法律咨询# 豫法阳光 01-16 14:57劳务服务是当前市场重要的用工形式,普遍情况为:通过熟人介绍一起去某个工地上干活,没有固定的劳动期限,没有签署劳动合同,没有缴纳社保。那么劳动者提供劳务过程中受伤应该怎么办?小编结合具体案例整理了一份维权指南。案件回放原告经人介绍在工厂里干活,但在干活的过程中被机器挤压腰1椎骨爆裂并下肢不全瘫,原告先后在濮阳市中医院、濮阳市油田总医院治疗。在治疗结束后,因赔偿事宜,原、被告未达成一致意见,原告遂将被告诉至法院。【法官审理】承办法官收到案件后,考虑到原告身体情况,主动联系被告,减轻了双方诉累。经各种努力,案件进行了开庭审理。最终经过审理,法院作出判决:原告承担40%责任,被告承担60%责任,共计赔偿原告339830.47元。在没有签署劳动合同的情况下提供劳务者在劳动过程中受伤应该如何维权维权指南一、选择救济方式——调解或者诉讼在没有签署劳动合同的情况下,无法通过劳动仲裁来维护权益,如果双方对于责任承担或者赔偿金额无法达成一致的情况下,最高效的途径就是向法院提起诉讼。二、向谁索赔?现实中,提供劳务者经常把与项目工程有关的所有主体全部列为被告,起诉时应该厘清各个主体之间的法律关系,提供劳务者应当对应接受其劳务的雇主,向雇主主张赔偿责任。三、可以主张哪些赔偿项目、如何举证?首先劳务者要证明劳务关系的存在;其次要证明其因为提供劳务活动而受伤;最后要对受伤的具体损失进行举证证明。一般而言,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,具体损失赔偿项目包括以下:1.医疗费,以医疗机构出具的诊疗单据为准;2.护理费,是否需要护理以及护理人员人数均需要医疗机构明确意见,按照护理人员每日工资收入计算天数,护理人员没有收入或者雇佣护工的,以当地护工从事同等护理级别的劳务报酬为标准计算;3.误工费,由受害人提供收入流水证明其收入情况,没有固定收入的参照相近或相同职业上一年职工平均工资为标准,误工时间以医疗机构或者鉴定意见为准;4.交通费,以时间产生的费用票据为准;5.住院伙食补助费,以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助为标准;6.营养费,参照医疗机构意见是否需要加强营养;7.残疾赔偿金,上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限(定残之日起计算20年,60周岁以上,增加一岁减少一年,75岁以上为5年)×伤残系数;8.残疾辅助器具费,以实际产生为准;9.被扶养人生活费,被扶养人为未成年人:生活费=城镇居民人均消费性支出×(18-实际年龄);被扶养人为20-60岁:生活费=城镇居民人均消费性支出×20年;被扶养人为60-75岁,无劳动能力又无其他生活来源的:生活费=城镇居民人均消费性支出×{20-(实际年龄—60岁)}年;被扶养人为75岁以上,无劳动能力又无其他生活来源的:生活费=城镇居民人均消费性支出×5年。另有其他扶养人时:生活费=被扶养人生活费÷扶养人数;10.精神损害赔偿金,由法院根据具体案件情况考虑是否支持,一般不超过5万元,情况特殊的不得超过10万元。北京析术律师事务所张喜东律师提示根据《中华人民共和国民法典》相关规定第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务者在劳务中受伤,要及时就医,报警处理,并寻找法律帮助,通过法律途径保护自己的合法权益。

提供劳务时受伤,责任应由谁承担#劳务合同#工伤#劳动法律咨询# 豫法阳光 01-16 14:57劳务服务是当前市场重要的用工形式,普遍情况为:通过熟人介绍一起去某个工地上干活,没有固定的劳动期限,没有签署劳动合同,没有缴纳社保。那么劳动者提供劳务过程中受伤应该怎么办?小编结合具体案例整理了一份维权指南。案件回放原告经人介绍在工厂里干活,但在干活的过程中被机器挤压腰1椎骨爆裂并下肢不全瘫,原告先后在濮阳市中医院、濮阳市油田总医院治疗。在治疗结束后,因赔偿事宜,原、被告未达成一致意见,原告遂将被告诉至法院。【法官审理】承办法官收到案件后,考虑到原告身体情况,主动联系被告,减轻了双方诉累。经各种努力,案件进行了开庭审理。最终经过审理,法院作出判决:原告承担40%责任,被告承担60%责任,共计赔偿原告339830.47元。在没有签署劳动合同的情况下提供劳务者在劳动过程中受伤应该如何维权维权指南一、选择救济方式——调解或者诉讼在没有签署劳动合同的情况下,无法通过劳动仲裁来维护权益,如果双方对于责任承担或者赔偿金额无法达成一致的情况下,最高效的途径就是向法院提起诉讼。二、向谁索赔?现实中,提供劳务者经常把与项目工程有关的所有主体全部列为被告,起诉时应该厘清各个主体之间的法律关系,提供劳务者应当对应接受其劳务的雇主,向雇主主张赔偿责任。三、可以主张哪些赔偿项目、如何举证?首先劳务者要证明劳务关系的存在;其次要证明其因为提供劳务活动而受伤;最后要对受伤的具体损失进行举证证明。一般而言,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,具体损失赔偿项目包括以下:1.医疗费,以医疗机构出具的诊疗单据为准;2.护理费,是否需要护理以及护理人员人数均需要医疗机构明确意见,按照护理人员每日工资收入计算天数,护理人员没有收入或者雇佣护工的,以当地护工从事同等护理级别的劳务报酬为标准计算;3.误工费,由受害人提供收入流水证明其收入情况,没有固定收入的参照相近或相同职业上一年职工平均工资为标准,误工时间以医疗机构或者鉴定意见为准;4.交通费,以时间产生的费用票据为准;5.住院伙食补助费,以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助为标准;6.营养费,参照医疗机构意见是否需要加强营养;7.残疾赔偿金,上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限(定残之日起计算20年,60周岁以上,增加一岁减少一年,75岁以上为5年)×伤残系数;8.残疾辅助器具费,以实际产生为准;9.被扶养人生活费,被扶养人为未成年人:生活费=城镇居民人均消费性支出×(18-实际年龄);被扶养人为20-60岁:生活费=城镇居民人均消费性支出×20年;被扶养人为60-75岁,无劳动能力又无其他生活来源的:生活费=城镇居民人均消费性支出×{20-(实际年龄—60岁)}年;被扶养人为75岁以上,无劳动能力又无其他生活来源的:生活费=城镇居民人均消费性支出×5年。另有其他扶养人时:生活费=被扶养人生活费÷扶养人数;10.精神损害赔偿金,由法院根据具体案件情况考虑是否支持,一般不超过5万元,情况特殊的不得超过10万元。北京析术律师事务所张喜东律师提示根据《中华人民共和国民法典》相关规定第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务者在劳务中受伤,要及时就医,报警处理,并寻找法律帮助,通过法律途径保护自己的合法权益。

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