薪资流水_六个月工资流水截图

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：热点追踪最后更新：22小时前

薪资流水

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📝离职后必带走的证明文件清单📋 👋离职后，别忘了从原公司带走这些重要证明文件哦！它们不仅是你自由身的证明，还能帮助你顺利找到新工作。 1️⃣ 离职证明📜：证明你和原公司已经解除劳动关系，是申请失业金或新职位的必备材料。 2️⃣ 薪资证明💼：跳槽时，新公司可能会调查你的薪资流水，这份证明能帮你顺利通过背调。 3️⃣ 解除劳动合同证明📄：用于失业登记和申领失业金，记得填写“非本人原因”的解除原因哦。 4️⃣ 劳动合同原件📑：无论是电子签还是网签，离职时都要打印出来，以后考公、考编可能会用到。 5️⃣ 证书、专利、软著原件📖：这些个人成果的原件一定要拿回，以免丢失影响补办。 6️⃣ 工作交接清单📋：记录与工作相关的账号解绑、聊天记录清理等，保留交接痕迹。 7️⃣ 社保处理📞：确保离职后社保不断缴，入职新公司前与公司人事确认清楚。 💡小贴士：为了确保下月社保不断缴，新公司入职最好在每月15号之前哦！

🤔降薪入职的潜在风险，你真的了解吗？ 🤔在考虑降薪入职之前，我们真的需要深思熟虑。降薪入职看似解决了眼前的就业问题，但背后可能隐藏着诸多风险。 💼首先，公司给你的薪水水平，实际上是对你未来工作价值的期望。如果公司选择降薪，可能是希望你在薪资较低的情况下，创造更高的价值。这种情况下，你需要做好在短期内无法达到原有薪资水平的准备。 💼其次，降薪入职可能导致你在职业生涯中的停滞不前。如果你选择降薪，可能需要花费更多的时间和精力，才能回到原有的薪资水平。这期间，你的职业发展可能会受到影响。 💼最后，降薪入职还可能带来职业信任危机。如果公司业务受到经济下行的影响，或者面临倒闭、裁员的风险，你的薪资流水可能会成为问题。在新的工作机会中，你的薪资水平可能会成为你的职业发展的障碍。 💼因此，不到万不得已，我们不建议大家选择降薪入职。我们应该对自己的职业生涯负责，通过提升自己的技能和能力，来获得更好的职业机会和薪资水平。

😱虚报薪资流水，背调慌了怎么办？ 🤔有个程序员朋友最近遇到了大麻烦，猎头朋友找他咨询候选人薪资造假的问题。背调开始后，候选人选择了坦白，现在真是骑虎难下。如果坦白，可能会面临降薪的风险；如果不坦白，背调失败就得重新找工作。哎，真是难啊！ 💡其实，候选人完全可以通过正常的谈薪来争取高薪，坦诚沟通，把自己的价值讲出来。实在不行，降薪也是可以的，先拿到offer，再多看看机会，说不定更有信心拿到高薪offer呢！ 💪当然，也有人选择先入职，拼命干活，做出业绩后再找老板坦白。虽然这有一定的风险，但总比背调失败要好得多。不过，大家还是要三思而后行啊！ 😷另外，大部分中小型企业的背调都是马马虎虎的，大家可以赌一把。但一定要做好万一造假被发现，人设崩塌的准备。毕竟，诚信才是最重要的！

🤔基础工资5k，绩效工资30k，有坑吗？ 🤷‍♂️在考虑基础工资5k，绩效工资30k的薪资结构时，你是否感到有些疑惑？这背后可能隐藏着一些潜在的风险。💼 😡首先，企业可能会利用这种薪资结构来节省裁员成本。在裁员时，他们可能会按照基础工资来计算补偿，这样你就可能无法获得应得的报酬。 🔍其次，这种薪资结构可能涉及到偷税漏税的问题。基础薪资5k可能通过工资卡发放，而30k的绩效工资则可能通过现金或微信转账等方式发放。如果你发现这种情况，可以举报公司偷税漏税，因为税务局一查一个准，老板可能会因此而求你。 📊最后，劳动仲裁时，关键在于过去12个月的平均工资。只要你能够证明过去12个月的薪资流水，包括那30k的绩效工资，你就可以获得相应的补偿。所以，这种薪资结构并不能欺骗劳动仲裁。 💡总的来说，这种薪资结构可能存在一些风险和漏洞，你需要谨慎对待，并确保自己的权益不受损害。

🔍揭秘第三方背调公司那些不为人知的事 🔒第三方背调公司有严格的保密协议，不会随意传阅或泄露候选人的背调报告。 🚫他们也不会对背调报告进行二次交易或随意更改结果。 🚫未经授权，第三方背调公司不会背调候选人的个人信息。 🚫他们也查不了候选人的个人病史、薪资流水、个人征信报告、社保记录等。 🚫第三方背调公司决定不了候选人的录用、背调范围及深度、核实工作履历及证明人数量。 🚫但可以自主寻访证明人进行交叉验证，并通过人工查询的方式核实候选人的学历。 🚫第三方背调公司可以进行普通背调，也可以进行深度背调，具体由甲方用人单位决定。

如何让简历更吸引人？薪资翻倍的秘密最近，一位毕业三年的同学给我发私信，说他刚毕业时参加校招，结果没过试用期就辞职了。之后，他选择在家备考公务员和研究生，荒废了三年时间。现在，他想要找一份大厂的工作，问我能不能在简历上做些美化。其实，适当美化简历是有必要的，不然连面试的机会都没有。以下是一些具体的建议：适当美化简历 📝 别小看这一步，适当的修饰可以让你的简历在众多应聘者中脱颖而出。处理薪资流水和社保证明 💰 这些资料是面试官重点关注的，一定要确保准确无误。三方背调 🕵️‍♂️ 请前领导和HR配合你进行背调，这样更有利于通过。经过一番努力，他顺利通过了三方背调，薪资也从校招时的两万五涨到了五万一个月，年薪至少80万！所以，别小看这些细节，它们可能会直接影响到你的职业发展和收入水平。

社保仲裁全攻略🧡材料+地址+流程如果你需要去朝阳区社保局办理社保追缴，这里有一些你需要知道的实用信息，避免你白跑一趟。准备材料 📄 你需要准备以下材料：身份证原件及复印件1份合同原件及复印件1份离职证明原件及复印件1份投诉月份的银行薪资流水1份投诉月份的个税证明1份（需要包含月份、扣缴义务人、收入）对于2019年前的个税证明，你可以去国家税务局网站下载个人所得税纳税清单，选择年份查询并导出。2019年后的个税证明，可以从个税APP查询收入纳税明细，每三个月截屏一次。地址和工作时间 🕒 朝阳区社保局位于世通国际大厦E座6层。工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。注意，6层电梯不停，建议早去排队。办理流程 🏃‍♂️ 将资料原件和复印件交给工作人员工作人员会对资料进行审核审核通过后，原件会返还给你，并给你一个登记表填写。门口有填写模版填写后交给工作人员核实核实无误后，工作人员会将资料收齐，然后你只需要等待结果（7个工作日内会告知是否立案）撤诉流程 ❌ 如果公司和你达成和解，你需要电话联系社保局，他们会发一封撤诉邮件给你。按要求回复确认撤诉即可，无需再到现场。希望这些信息能帮助你顺利办理社保追缴，避免不必要的麻烦。祝你顺利！

HR手眼通天？别逗了！这些真相太扎心💥 当然不会!hr是很笨的。薪资流水只要没有银行鉴伪标识，100%不会被查出来! 至于工作经历就更扯淡了，他是你肚子里的蛔虫吗，能知道你之前去哪里工作? 至于社保，只有公安局/司法系统有权利查看你的社保记录，hr手眼通天? 个税记录，只要没有税务局的鉴伪二维码，他们怎么查? 为什么有人会被查出来呢? 是因为他们不懂背调的流程，hr真的很笨!

背调失败，还能挽救吗？最近的心情真是跌宕起伏，本来以为即将踏入一家大电商公司的大门，没想到背调环节出了问题。自从2016年毕业以来，我一直没遇到过入职前需要背调的情况，所以对背调也没太上心。结果，因为简历上最近一份工作的离职时间被我延长了两个月，而且面试时也没坦白，导致背调没通过。 HR要求提供前三份工作的HR或领导联系电话、近一年的社保记录和薪资流水，我都如实提供了。虽然背调没过比面试没过更让人痛苦，但这也是一个教训。真心建议正在求职的朋友们，简历千万不要造假，如果有什么隐瞒，最好在面试时坦白。这样才能避免像我一样，面试过了背调没过，心情真是跌到谷底。😢😢😢

避雷🚨面试潜规则揭秘！面试时，你可能会遇到一些意想不到的问题，比如被问到家庭成员的情况，甚至包括你的父母和配偶的职业。这不仅让你感到惊讶，还可能让你感到被侵犯。😳 首先，面试通常至少两轮，三轮面试是常态。这不仅仅是为了了解你的专业技能，还要考察你的适应能力和团队协作精神。其次，如果你想要更多的薪资，人事部门可能会要求你提供上一家公司的薪资流水。即使你提供了，也可能会被拒绝。因为这可能会暴露你的高薪，公司可能会觉得你不值得这个价位。而且，一旦给了，谁也不知道这份流水会被传到哪儿。再者，人事部门不仅会问你的家庭成员情况，部门负责人也会问。这可能会让你感到困惑，因为这似乎与工作本身无关。比如，如果你的配偶不是行业内的人，或者你的父母没有特别的职业背景，这可能会影响你的入职机会。还有一些更奇葩的问题，比如：你的孩子现在在哪所学校？是公办还是私立的？学费是多少？你的父母对你的期望是什么？他们对你有什么特别的要求？这些问题不仅让你感到被了解得太深，还可能让你觉得自己的私人生活被侵犯。而且，这些问题可能会让你在面试中显得被动，因为它们没有直接回答工作技能的问题。最后，劳动合同上可能不会写明工资，而是会写一个看似正常的公司名称，但实际上是某个控股小公司。而且，工资栏可能是空的，不会写明13薪还是14薪。如果公司给你一个看似诱人的年终奖，比如100万，这并不构成劳动仲裁的内容。所以，如果你想要在原有工资基础上加薪，可能需要提供前一家公司的工资流水证明。在面试中，这些问题可能会让你感到困惑和不安。但记住，每一次面试都是一次学习机会，通过这些问题，你可以更好地了解公司文化和面试官的思维方式。🧠