银行工资流水截图2015_银行流水一般可查几年

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：22小时前

「房贷压不垮打工魂」反击指南🔥 每月睁眼就是1w+房贷的社畜现身说法！领导拿房贷绑架我疯狂加班怎么办？亲测这3招让公司跪着发补偿金💰 【装傻充愣拒绝消耗】上周五临下班被要求通宵赶PPT 我当着全组人掏出手机："领导这个任务需要今晚几点前交付？手头还有两份报表没处理完，我先协调下时间，保证十点前给初稿您看是否可行？" 他让我重复核对五遍工作标准后我露出八颗牙微笑："刚整理好任务优先级，现在马上开始做重点部分，明早九点同步完整版到共享文档"（加班记录已自动同步云端）【反向制衡善用法律】发现领导用私人账户收供应商回扣后我连夜整理出银行盖章的工资流水、连续三个月的考勤系统截图（带公司LOGO页面）、OA系统加班审批记录和微信语音转文字的工作指令当众对我吼"有房贷的人没资格休息"的当天反手在OA系统提交《超时工作申诉单》附赠带时间戳的录音和劳动法第89条："考勤截图已公证备案，明天要么给我调休单，要么等仲裁委见" 【自我增值破局重生】被扔到边缘部门的半年里白天用碎片时间刷中级经济师真题，晚上系统学习数据分析网课（重点攻克SQL和Python）现在猎头推的建筑行业EPC项目经理岗薪资涨了40% 上周领导想让我接手烂尾项目时我把带年薪数字的新offer往桌上一拍："正好准备和您谈谈离职补偿N+3" ‼️重点保存这些劳动法武器库： 1. 超三天未签合同可索要双倍工资（上限11个月） 2. 法定节假日加班必须三倍现金（调休违法） 3. 每天工作超8小时的部分可要求1.5倍薪资 4. 离职时记得打印全年工资流水！年终奖也要计入赔偿基数 5. 遭遇调岗降薪？当场提出书面异议并拍照留证被PUA时默念三遍：你的房贷不是领导的尚方宝剑❌ 你的软肋不该成为公司的免费筹码❌ 主动收集证据的人永远有议价权⭕️ 正在经历压榨的宝子们记住资本永不仁慈但2025新劳动法就是我们最硬的底气与其在工位崩溃不如在仲裁庭笑着数钱💸[银行工资流水账单内容采编：何功利]

公积金投诉少缴？这些细节你需要注意！📌 📱 操作步骤：关注公主号“深圳市住房和建设局” 选择“业务办理” 点击“公积金预约取号” 预约申请，选择“投诉单位少缴未缴”（需录入投诉单位名称）选择办理网点及时间，携带相关资料到现场办理 📌 现场办理小贴士：到达现场后，再次在公主号中点击“预约取号”，截图等待叫号 📋 所需资料清单：身份证银行工资流水（需盖银行章，可到银行开具）离职证明劳动合同社保缴纳明细（预约时会提醒所需资料） 💼 缴纳基数小知识：新入职员工：第一个月工资收入/入职工作天数*21.75 下一年度缴纳基数：上一年度月平均收入（具体算法可咨询工作人员）[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

英国evisa急办攻略！10天极速下签🚀 📅 申请时间线：2025年1月6日至2025年1月15日 📧 1月6日：收到邮件提醒，提醒在英身份证明需要immigration status而不是right to work，当天提交新的证明并收到邮件确认。 📧 1月14日：收到付费通知，当天交费。 📧 1月15日：签证下发。 📚 提供材料清单：在职证明（公司出具）机票和住宿预订信息行程单（自编+使用chatgpt辅助）三个月的银行流水账单（截图并导出为一份文件，包含具体工资金额），未提供工资单。 immigration status官网截图护照首页扫描件 17英镑办理费用，会通过邮件通知缴费。电子证件照。 🛫 我是从英国返回国内再飞往日本，但只提供了去日本的机票信息，未提供回国的机票信息。 🎉 整个申请过程非常顺利，提前一个月办理，时间充裕。[银行工资流水账单内容采编：徐小强]

企业克扣工资？教你三步反击！ ⚠️少发1分钱工资都是违法的！《劳动合同法》第85条明确规定，企业克扣工资，劳动者能主张50%-100%的赔偿金，恶意拖欠直接判3倍惩罚性赔偿！杭州有个员工绩效被扣2000元，仲裁后企业倒赔6000元还得补发工资，这就是法律武器的力量！😡 🔍企业这些阴招，打工人得防着点！ 1️⃣ 模糊考核标准：比如“表现一般”就扣绩效，制度还没公示就违法！ 2️⃣ 恶意篡改数据：KPI达标却说“未完成”，工资条就是铁证！ 3️⃣ 拖延签字确认：“等领导审批”拖过30天就默认同意！ 🛡️反击三步走，让企业知道厉害！ 1️⃣ 锁定证据：截图考核制度得有签字，保存工资条和银行流水标注绩效差额，录制领导口头承诺！📸 2️⃣ 书面质证：用EMS、邮箱、微信发给HR，明确要求补发工资，否则申请劳动仲裁并主张赔偿！📩 3️⃣ 仲裁诉求：写清楚补发工资、50%赔偿金、3倍罚金！让企业一次吐出所有欠款！💰 💪打工人要懂法维权，别被企业当冤大头！别自己瞎琢磨，赶紧找律师！👩‍⚖️ 法律武器在手，职场无忧！💪[银行工资流水账单内容采编：何功利]

银行卡解冻最快攻略：4步搞定！姐妹们！最近遇到银行卡突然被冻结的糟心事，别慌！我的经验分享给大家，帮你们少走弯路。💪 🔍【我的经历】上周突然收到银行短信，说我的账户涉可疑交易被冻结了。整个人都懵了！赶紧去公安局说明情况，提交了交易凭证、身份证和流水证明，配合调查后3天就解冻了！🎉 🔑【解冻攻略】 1️⃣ 立刻联系银行：问清楚冻结原因和具体处理部门。 2️⃣ 带齐材料去公安局：包括交易记录、身份证和资金来源说明（如工资流水、转账截图）。 3️⃣ 诚实沟通：详细解释每笔可疑交易的真实用途（如网购、还款等）。 4️⃣ 保持耐心：解冻需要审核时间，每天跟进进度。 ✨重点：冻结≠涉案！只要清白，配合调查就能恢复正常。千万别拖，及时行动是关键！现在我的卡已经恢复了，悬着的心终于落地。希望这篇攻略能帮到你们！有疑问留言，看到必回👇[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

🔥财务被迫离职，公司竟欠38万补偿！近日，一起劳动争议纠纷案经法院审理有了结果。商某作为劳动者，曾就职于甲公司担任财务岗位工作。2022年11月14日，商某以甲公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等行为为由，向该公司邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，随后提起劳动仲裁。甲公司不服仲裁结果，诉至法院。法院经过审理，作出了以下裁判：一、确认甲公司与商某于2015年10月1日至2019年8月25日期间、2022年3月6日至11月14日期间存在劳动关系。这一裁定明确了双方的工作时间段，为后续涉及劳动权益的争议提供了法律依据。二、关于工资差额问题，商某提交了《工资发放表》、《园区财务负责人绩效考评》、工资银行流水等证据，证明其工资标准及2022年4月1日至11月14日工资差额情况。甲公司主张该期间工资已足额发放，但未提供证据证明降薪经商某同意。因此，法院认定甲公司应按工资标准补足相应工资差额，具体数额以本院核定的38986元为准。三、在解除劳动合同经济补偿金方面，法院认为甲公司未及时足额支付商某工资，商某以此为由解除劳动合同，甲公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金。考虑到商某的工作年限自2004年7月1日起连续计算，甲公司应给付商某解除劳动合同经济补偿金，具体金额以本院核定的188561元为准。最终，法院作出如下判决：一、确认原告甲公司与被告商某于2015年10月1日至2019年8月25日期间、2022年3月6至11月14日期间存在劳动关系。二、原告甲公司于本判决生效之日起七日内支付被告商某2022年4月1日至11月14日期间工资差额38986元。三、原告甲公司于本判决生效之日起七日内支付被告商某解除劳动关系经济补偿金188561元。这一案例再次提醒用人单位，应当严格遵守劳动合同法的规定，按时足额支付劳动者工资，提供约定的劳动保护和劳动条件。一旦违反规定，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者也应当注意保留和提供相关证据，以维护自己的合法权益。[银行工资流水账单内容采编：段志强]

合同工资与实际工资不符？这样应对！ 😓你是否遇到过这样的情况：HR承诺的工资和合同上写的完全不一样？合同上写着四千，但HR说实际会以绩效和补贴的形式补足八千。这背后可能隐藏着一些陷阱哦！ 🔍公司这么做，主要是为了逃避一些法律责任，比如缴纳社会保险费和计算加班费等。这样，公司的用人成本就降低了，但我们的合法权益可能会受到影响。 💡比如，老板可能会说合同上的工资是基本工资，其他部分会以绩效和补贴的形式补足。这样，你的社保和公积金只能按最低档来交，公司是省钱了，但你实际上亏了。 😡更糟糕的是，如果涉及加班费计算和经济补偿金，很多都是按照劳动合同上的工资数额来算的。这样一来，你又亏了一大笔！ 🙋‍♂️所以，如果你发现合同工资和实际工资不符，首先要做的就是和公司协商变更合同内容。如果协商不成，那就要做好收集证据的准备了。 ✅银行的工资流水：如果公司是通过银行发放工资的，那就去银行打印工资流水。如果公司分两笔打款，那就把两个账户的流水都打印出来。 ✅保管好每个月的工资条：纸质形式的工资条要妥善保存，拍照备份。如果是电子形式的，截图或下载保存，防止公司撤回或删除。最好保存近一年的工资条，以备不时之需。 ✅领取现金时拍照留存：有些公司会以现金形式发放工资，这时在领取现金时最好拍下签字的凭据，但要注意不要被公司发现。 ✅开具收入证明：比如买房贷款时需要单位开收入证明。公司一般不会拒绝，会以实际收入给你开具收入证明。记住要留存一份，可以用来证明你的收入水平。 💪一旦发生劳动纠纷，公司拿着合同约定的工资数额说事儿，只要我们有证据能证明实际收入水平，不管是仲裁机构还是法院，都会支持以实际工资为准！所以，大家平时一定要注意收集这些证据材料，以备不时之需！还有其他问题也可以随时和我沟通哦～[银行工资流水账单内容采编：段志强]

职场维权成功上岸！材料清单+实操攻略💼 姐妹们！今天来分享超详细的职场维权攻略👏 亲测流程超简单，半小时就能准备好所有材料，公积金补缴也顺利到账啦！🎉 📝 材料清单大公开： 1️⃣ 身份证原件+复印件（1份） 2️⃣ 户口本+复印件（1份，要首页和本人页哦） 3️⃣ 离职证明复印件（1份，正在和公司仲裁的话，不强制要有） 4️⃣ 银行工资流水（1份，交易明细要清晰） 5️⃣ 个人所得税纳税清单（需追缴月份截图） 🕒 材料准备时间：我亲测半小时就能搞定所有材料！效率党狂喜👏 💡 重点来了！公积金补缴情况：裁决出来后，公司要补未足额补缴的部分，现在已经补上了，正在等到账中～🙏 💪 主观感受：真的不难！别害怕维权，准备好材料就去办，咱们是合法维护自己的权益嘛！💪 姐妹们，放心大胆地去，流程超清晰，材料也简单，半小时就能搞定！👏 希望这份攻略能帮到正在维权的你，一起加油呀！💖[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

📋 劳动仲裁必备证据清单，你准备好了吗？劳动仲裁是维护我们合法权益的重要途径，🛡️ 准备好充分的证据至关重要！以下是你需要准备的证据清单，📝 确保你的权益不受侵害！ 🔍 劳动合同：保存好劳动合同的原件，并复印多份以备不时之需。如果公司未能提供劳动合同，记得通过其他方式证明你的劳动关系。 💼 工资条/银行流水：工资条和银行流水是证明你收入情况的关键证据。记得打印并加盖公司或银行的公章。如果工资是通过支X宝、微信等第三方支付，记得截图保存。 📖 社保缴纳证明：社保缴纳证明是证明你与公司劳动关系的有力证据。可以去社保局打印并加盖公章。 🏷️ 工作证/门禁卡/工牌：工作证、门禁卡、工牌等也是证明你与公司劳动关系的证据。记得拍照或复印保存。 🕒 考勤记录：考勤记录是证明你出勤情况的重要证据。记得打印并加盖公司公章。如果考勤是通过电子方式记录的，记得截图保存。 📜 辞退通知书/解除劳动合同通知书：如果公司违法辞退你或解除劳动合同，记得保存好辞退通知书或解除劳动合同通知书，这是证明公司违法的关键证据。 🎥 录音/录像/聊天记录：在某些情况下，录音、录像、聊天记录也可以作为证据。但请确保这些证据是合法合规的，避免因不合规而影响证据的有效性。 🔒 小贴士：在准备证据时，请确保证据的真实性和准确性。同时，注意保护个人隐私和公司机密。准备好这些证据，你的劳动仲裁之路将更加顺畅！🚀[银行工资流水账单内容采编：王鹏]

劳动仲裁攻略📮职场人必看！在处理劳动争议仲裁时，保持冷静和理智至关重要！以下是一些关键步骤，帮助你充分保护自己的权益，避免企业占便宜，坚决反对职场不公。 📋步骤一：收集证据在仲裁开始前，务必收集所有相关证据。这包括你的考勤记录、公司通过微信、钉钉或电子邮件通知你离职的截图。如果你被迫签署辞职书，记得提前开启手机录音功能，保存原始文件和载体。涉及录音或视频证据时，记得将其刻录到光盘上。 📋步骤二：准备劳动合同和养老保险记录前往社保局或网站查询并打印你的养老保险记录。同时，准备你的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，需要收集更多工作证据，如考勤记录、与上级的沟通记录等。 📋步骤三：计算平均工资打印你离职前12个月的工资银行流水，并计算出平均月工资。赔偿金额通常基于这个平均工资来计算，即每工作满一年，可获得一个月工资的赔偿。 📋步骤四：查询企业信用信息查询并打印企业的信用信息报告，以证明该公司确实存在。这是为了确保仲裁委员会能够受理你的案件。 📋步骤五：整理证据目录将所有准备好的资料整理成一个清晰的证据目录，明确每项证据的证明目的，以便仲裁委员会能够快速理解并高效处理你的案件。 📋步骤六：撰写仲裁申请书现场撰写仲裁申请书，包括以下内容：基本信息：包括你的姓名、身份证号码、申请人和被申请人的详细信息以及联系地址。申请事项：明确你的诉求，包括你工作的时间长度以及应得的赔偿金额。确保计算离职前12个月的平均工资，并乘以你的工作年限。如果有未使用的年假，可以按照三倍工资计算；如果有加班或绩效等，只要有证据，都应计算在内。事实与理由：详细说明你申请仲裁的原因，包括你与公司签订合同的时间、解雇或被迫离职的原因、工作年限等。最后，加上一句话以表明你的立场：为了维护申请人的合法权益，特向贵委提出上述申请事项，希望得到支持。通过以上步骤，你可以更深入地了解劳动仲裁的流程，确保自己的权益不受侵害。[银行工资流水账单内容采编：段志强]