银行说支付宝流水_被骗去做贷款刷流水诈骗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：资讯导读最后更新：19小时前

银行说支付宝流水

自由职业者日本旅游签证攻略：6个月标注收入来源的流水+社保记录方案对于自由职业者来说，办理日本旅游签证最大的难点在于如何证明稳定的收入来源。不同于在职人员有固定工资流水和在职证明，自由职业者需要更精细地准备材料，才能提高出签率。今天分享一套经过验证的方案，核心材料是「6个月标注收入来源的流水+社保记录」，帮你丝滑解锁日本樱花季🌸 关键材料一：银行流水优化术自由职业者的银行流水需体现持续收入，建议提前6个月规划。每月固定日期通过微信/支付宝转账到银行卡，备注栏清晰标注“设计费”“稿酬”等收入来源💡 总余额建议保留3万元以上，最后一笔入账时间距离递交材料不超过15天。注意避免大额频繁进出，保持流水稳定性。关键材料二：社保缴纳的加分项连续缴纳社保的记录能强化签证官对申请人归国约束力的认可📌 可通过支付宝搜索“社保查询”下载24个月缴纳记录。如果存在断缴情况，需补充其他资产证明（如房产、理财持有证明）作为辅助材料。三大高频问题答疑 1️⃣ Q：流水金额不足怎么办？ A：可叠加其他收入证明，如平台合作流水（需翻译件）、版权合同等，同时附上手写收入说明并签字。 2️⃣ Q：社保断缴需要解释吗？ A：超过3个月断缴建议提交书面说明，强调与国内家庭、事业的关联性，例如提供租房合同或工作室运营证明。 3️⃣ Q：自由职业者会被拒签吗？ A：材料真实且逻辑自洽即可，曾有自由插画师用「流水+作品版权登记证书」组合成功出签。签证代办攻略打开支付宝首页，搜索“跑政通” 进入小程序➡️选择“签证” 找到日本旅游签证选项，提交材料和填写信息完成支付后等待出签，全程可查进度 ✅95%以上出签率 ✅特急三小时出签 ✅签证价透明日本旅游签证的材料筹备更像一场“逻辑自证”的考试。自由职业者只要用清晰的流水脉络、完整的社保记录和真诚的行程规划，就能打消签证官的疑虑。现在打开支付宝，用系统化的方案为自己铺平赴日旅途吧！🗼 #日本旅游签证# #签证#

「感冒的薇薇超话」全网说欧盟签证放开了，狗P！不但没放开，新增了很多要求！第一项新增，银行存款证明改为近3个月流水（必须银行流水，支付宝和微信消费记录说是不认，但不知道到底认不认）第二项新增，海牙双语认证亲子关系证明！第三项新增，孩子要开寒暑假放假证明[困] 第四项新增，要孩子学生证复印件！真的，一个签证下来每个万起，不提前半年准备你都别想走！我都不知道谁敢在某📕说欧洲放开了政策[困]

个人欠钱不还没有欠条怎么起诉个人欠钱未还，没欠条也能起诉啦！当事人直接陈述超重要哦，债务人亲口承认欠款那可就是有力证据呢~ 书证材料也不能少，转账历史纪录银行流水微信支付宝交易截图，这些都能明明白白展示资金的流动呢~ 证人证词也很关键呀，知情人士的录音录像，能让欠款事实更清晰~ 电子数据资料也不能忽视呢，短信电子邮件社交媒体聊天记录，都能有力证明债务关系的存在呢~ 实物证据如抵押品担保物等，也是很有说服力的哦~要是自己搜集不了证据，只要有充足的证据，就可以向当地人民法院起诉，让债务人履行还款义务啦~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮立即查看～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今年今年对个体户扶持力度有多大？最近和同行聊天，都说今年以来银行对现金流回款非常看重，可能大家感受度不强，之前银行喜欢那种纳税开票多的，有经营的，至于未来回款咋样，不考虑，但今年以来，银行很看重现金流，对于现金流大家可能没有太多感受，我举个例子，之前对于面馆，路边五金店，便利店银行可能看都不看，今年只有每天有进账，有回款，这种能给到100万，可见现金流回款对于银行来说有多看重。下面是一个开五金店的客户，名下没房没车，就有经营，每天有进账，微信支付宝流水可以，年后到现在流水也就300万，这种银行都敢给40万。

快过年了但我的🫁都要气炸了😤 事情是这样的，上周五支付宝跳出一个几块钱的红包，那我就点了，我想点好后以后再用吧我就去做其它事了，那天下午我去银行把取出来的养老金存到我的建行借记卡里，存好后怎么发现这卡的余额不对，少了，我赶紧查明细流水，发现怎么上午有一笔支出28888元划到了余额宝，我的妈呀，这2万8的金额是怎么来的啊，我都没在手机上输过这金额，输过支付密码，这钱就从我的借记卡里转出去了？我赶紧找到界面转出1万到我这张借记卡，然后再要转剩下的钱的时候它说要三天后我的银行卡才能收到这钱，我一下子就气炸了，这余额宝是什么强盗逻辑啊，在我不知晓的情况下从我借记卡转走钱它是秒收到，然后我再要转出的话我要三天后才收到钱，我马上打支付宝客服问怎么回事，她说是我自己输得密码，那我问她这金额怎么来的？她哑口无言，我的点是，怎么这余额宝这天弘基金公司可以在我不知情的情况下从我的银行卡里转走钱的，这实在是太可怕了，我有打了消费者维权的电话，回复说会去了解下的，估计没戏，我赶紧把支付宝下的银行卡全部解绑停用，唉，只能自己保护自己了，真的，钱只有存在4大国有银行才放心，只有做定期或活期存款才安全，不要贪图一点所谓的高利息，都是骗人的，尤其是我们这种退休人员要这么高利息干吗，钱够用就好了，身体健康不被骗钱才最重要啊，所以朋友们这余额宝，什么红包之类的一定要当心啊！

就问一个问题：调查组有查询支付宝、微信、银行账户流水明细的权限吗？网页链接请调查组明确告知，谢谢。

我强烈建议大家，经常查查自己的微信，支付宝，银行卡流水！昨天我翻了一下银行卡的流水，结果让我大跌眼镜。每个月不声不响地就有几项费用自动从我的账户划走，我居然毫无察觉，有些应用我早就卸载了，还在那儿默默扣费，这笔糊涂账都不知道被扣了多少年。我手上有张不怎么用的卡，昨天去银行打算把它给销了，我记得里面明明有五千块，结果一查账，发现只剩下了一百多。这让我一头雾水，这卡我都一年多没用了，那五千多块钱就这么不翼而飞了？难道被人悄无声息地刷走了？银行的柜员帮我把流水单打了出来，我一看，顿时傻眼了，原来这张卡上每个月都有几笔自动扣费。我再看了下明细，全都是好几年前办的自动扣费项目，什么喜马拉雅会员、哈啰单车会员，还有几个视频软件的会员，这些我早就不用了，甚至哈啰单车的软件我都删了两年了，没想到还在扣钱。我这人平时大大咧咧的，办啥事都嫌麻烦，物业费、水电费都是自动扣费，我也从来没细算过每个月到底扣了多少。开通会员的时候也是图省事，设置的自动续费，有的应用不用了，我也没记得解绑，结果就一直在扣我的钱。这次的事给我上了一课，以后再也不能这么马虎了，一定要定期检查银行账户的流水，及时取消那些用不着的自动扣费项目。不然，钱就这么稀里糊涂地没了，自己还摸不着头脑呢。

说出来你肯定不想想啊，有很多老板明明是在做生意啊，但是过完年后呢，就是没有办法开门，都在等银行有没有新口子。由于过年前没有开门红，导致很多老板没有像往年一样拿到钱，欠供应商的钱、员工的钱、房东的钱都拖到了年后。可是年后呢，都已经过来正月十五了。所以老板们，银行的事情一定要提前安排，征信不好就优化征信，经营数据不好就优化数据，这些都需要时间，不要临时抱佛脚。于总经营一家连锁餐饮店，营业执照6年多，真实经营流水，兴业收款码年流水300多万，微信、支付宝流水485万资产，房子价值120万左右，一辆代步车10万左右负债，现房抵押80多万，信用卡20万。因为异常的问题，原支行不愿意解除，担心有风险，调管户权到合作的支行，反复沟通协调，前后历时6-7天，顺利批款，到账100万

借钱不还没有借条怎么办最有效关于未签书面借据的借贷纠纷证据事宜~ 在未签书面借据时，可借助其他证据证实借款存在哦~法律规定当事人要为主张提供充足证据呢~要是自己搜集困难，法院会依职权调查取证哒~ 当事人陈述超重要呀，像借款人和出借人的口头约定及借款过程描述都能证明~ 书证也不能少呢，转账记录银行流水账单支付宝或微信转账记录等，能直接反映资金流动呢~ 电子数据也很关键呀，短信微信聊天记录电子邮件往来等，能明确借款事实和金额呢~ 证人证言也不容忽视哦，有第三方知情人士证明借款事实，其证词就有效啦~ 物证也有力呢，借用物品抵押品等都可作为证据哦~要是证据不足，法院会根据情况决定是否调查取证~审理时法院会全面客观审查核实所有证据，即便没借据，证据确凿也可能判决借款人还钱哒~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮立即查看～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#默认# 在未签劳动合同且不缴纳社保的情况下，被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？律师解答：单位存在多项违法行为，劳动者可以提出被迫辞职并主张经济补偿。一、关于劳动关系的认定： 1）双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保，发生劳动纠纷的，可能存在单位不认可双方劳动关系的情况，所以，若单位不认可劳动关系的，劳动者首先需要仲裁确认双方存在事实劳动关系。确认存在劳动关系是劳动者享有并主张各项劳动权利的前提。二、单位存在违法行为，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿： 1）未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在仲裁时效内提出仲裁申请。 2）单位存在不缴纳社保（未给劳动者建立社保账号、或者虽然建立社保账号但根本未缴纳社保的）劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。 3）单位存在拖欠工资的，若单位并非计算错误、依据错误而拖延支付工资，也就是说单位拖欠工资存在恶意的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职并主张经济补偿。三、劳动者维权渠道： 1）就单位的违法行为向劳动监察投诉 2）直接向当地仲裁委提起劳动仲裁申请。四、劳动者维权证据收集 1）工资转账记录（银行流水/微信支付宝记录） 2）工作证、工牌、考勤表 3）与同事的证言及联系方式 4）工作任务安排记录（邮件、聊天记录等） 5）入职通知、排班表等证明劳动管理的文件 6）工资流水 7）社保查询记录